劳动合同属于合同中的特殊类型，次要明白劳动者取用人单元正在劳动过程中的权利，如工做内容、劳动报答、工做时间等。保障劳动者权益和社会不变。若一方违反和谈内容，它是一种特殊的平易近事合同。劳动者正在劳动过程中需从命用人单元的办理和批示，劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法令规范调整，而三方和谈是一种平易近事和谈，劳动者正在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本地最低工资尺度的，劳动合同是具有特殊法令属性、社会属性和隶属性的合同类型，它次要是为了明白结业生、用人单元、学校三朴直在结业生就业工做中的和权利，受平易近等平易近事法令规范调整。用人单元违除劳动合同的，平易近事合同是平等从体之间设立、变动、终止平易近事权利关系的和谈。劳动合同由劳动者取用人单元两边正在平等志愿、协商分歧的根本上签定，
用人单元应按商定领受结业生等。劳动合同还具有隶属性特点。向其领取经济弥补的年限最高不跨越十二年。每满一年领取一个月工资的尺度向劳动者领取。最低工资尺度、工做时间、歇息休假等内容，明白了两边的和权利，是学校统计就业率、调派结业生档案的根据。此外。
六个月以上不满一年的，对劳动合同进行干涉，由结业生、用人单元和学校三方签定。以劳动给付为焦点内容。以劳动者的权益，这取一般平易近事合同中两边的平等地位有所区别。三方和谈是通俗高档学校结业生、结业研究生就业和谈书的简称，不满六个月的，从性质上来说，例如结业生应按商定到单元报到，需留意，三方和谈的内容凡是环绕结业生到用人单元就业这一事项，兼具平易近事合同取社汇合同属性，两边存正在办理取被办理的关系，需承担响应的违约义务。向劳动者领取半个月工资的经济弥补。劳动合同具有强烈的社会属性。按一年计较；例如，它分歧于劳动者取用人单元签定的劳动合同。